健康経営の取り組みについてご紹介します。
※それぞれの紹介画像は、クリックすると拡大表示されます。
2021年4月に健康経営の取り組みを宣言しました。
宣言書はコチラ
続いては、健康チャレンジ委員会の組織図です。
それでは、取り組み内容を紹介します。
健康課題
- 一般健康診断： 受診率100％達成 （2021年9月から、検診内容を生活習慣病予防検診に切り替えました）
- 被扶養者に対して特定検診の案内
- 次亜塩素酸水の生成器および噴霧器の設置 ※除菌効果
（2021年9月から、乳がん・子宮がん検診をオプション検診として追加しました）
- オゾン発生器を設置 ※除菌・消臭効果
- 検温カメラおよび消毒液の設置 （入口に来客者感知センサーを設置し、入室者に対して検温と手指の消毒を促すアナウンスを流しています。）
- コロナ感染拡大予防 入口に立札を立てることにより、入室者の制限を行います。
- インフルエンザ予防接種費用の一部補助
- 福利厚生として、スポーツクラブ利用券を希望者に配布
- 熱中症対策として、経口補水液を用意
- 福利厚生として、置き型社食を導入
- ヨーグルトメーカーを導入 ※社員が手作りしています。
ワークエンゲイジメント
- 年間休日123日に加え、有給休暇5日+1日を全員取得を目指す。
- 通院に配慮した働き方が出来るよう、休日希望日を取り入れたシフト調整。
- 岐阜県の『新はつらつ職場づくり宣言』に登録。 ※画像クリックで登録証受領時の様子のページが開きます。
- 岐阜県のワークライフバランス推進企業に登録 ※認定証はコチラ
- 協会けんぽ岐阜支部のぎふ健康経営認定事業所に認定。 ※認定証はコチラ
- 就業時間の1時間前に業務進捗状況の確認をして、定時（18時）、遅くとも18時30分退社を目指す。 ※8のつく日はノー残業デーを目指す。
- 緑のある職場にするため、観葉植物を設置。
- 外部講師によるハラスメント研修を受講。
- ウォーターサーバーを設置。
コミュニケーション
- 音羽ブルームプロジェクト（会社前の歩道にある花壇に花を植えるプロジェクトです）を実施し、草取りなど、花のお世話をすることでコミュニケーションを図る。 ※画像クリックで詳細ページが開きます。
- 毎日の朝礼で「職場の教養」を読み、その感想をシェアすることでコミュニケーションを図る。 ※「職場の教養」・・・倫理研究所が毎月発行している朝礼用の冊子。
仕事のコツや失敗への対処方法、時事問題などの幅広い話題を「一日一話」の読み物として掲載されています。
※朝礼の様子はYouTubeで公開中。
- 会議室をお昼の時間は休憩室として開放し、食事中のコミュニケーションを推奨。
健康増進
- 月に1回、食事/運動を題材とした「健康チャレンジ便り」を発行。 ※画像クリックで発行した健康チャレンジ便りの一覧ページが開きます。
- 月に1回、「女性のための健康チャレンジ便り」を発行。
- 毎日の朝礼でストレッチを実施。
- 2021年7月には、外部講師による運動講座を受講（ZOOMを利用）。 ※画像クリックで講義の様子のページが開きます。
過重労働
- 警備巡回後の報告作業等において、書類作成などの時間軽減のため独自のシステムを作成。
- 仮眠ができるように、社内の一室にベッドを設置。
メンタルヘルス・喫煙
- メンタルヘルスに関する相談窓口の設置。
- ・社内でのストレスチェックのため、スマートパルスを導入。 ※画像クリックで導入の様子についての動画ページが開きます。
- 保健師による、集団ストレスチェックを実施。
- 喫煙に関して、動画などの資料を用いて勉強会を開催。
- 屋内全面禁煙とし、受動喫煙対策を実施。
- 喫煙者に禁煙外来の受診を勧め、受診時の費用の一部を補助。
情報発信
健康経営の弊社取組についての情報発信
- 多治見市倫理法人会のモーニングセミナーでの講話。（2021/10/26） ※弊社社長古賀が話者として登壇しました。
- 岐阜市中央倫理法人会のモーニングセミナーでの講話。（2021/12/2） ※弊社社長古賀が話者として登壇しました。
- みずほ倫理法人会のモーニングセミナーでの談話。（2021/12/27） ※弊社社長古賀が話者として登壇しました。
外部講師による、健康経営の講話を受講
- SaMメディック 山田社長による講話。（2021/10/20） ※画像クリックで講話の様子のページが開きます。
- 多治見市倫理法人会主催の講話を受講。（2021/10/25） ※画像クリックで講話の様子のページが開きます。
